Superviseur de Production H/F - 21

Vous recherchez un poste stimulant dans une entreprise en pleine croissance ? Vous souhaitez mettre vos compétences en management et en optimisation de production au service d'une industrie innovante ? Chez Aube Bedding, acteur reconnu de l'ameublement français (matelas, sommiers, sofas), nous modernisons sans cesse notre infrastructure pour allier performance industrielle et bien-être des équipes.

Rejoignez nos 250 collaborateurs et contribuez activement à notre ambition d'excellence opérationnelle et de qualité de vie au travail !Missions opérationnelles et de gestion de la performance :

- Décliner le plan de production dans le respect du SMQDCE et l'ajuster en fonction des aléas

- Assurer la remontée horaire par équipe, quotidienne des résultats et quantifier les aléas et leurs impacts

- Gérer et suivre les indicateurs de performance afin atteindre les objectifs fixés

- Superviser le déroulement des opérations de production et coordonner l'activité

- Garantir l'efficacité de l'approvisionnement en matières premières

- Assurer le bon fonctionnement de l'atelier afin de maintenir et optimiser le flux de production

- Traiter les anomalies, réunir les informations et déterminer les causes des dysfonctionnements

Gestion opérationnelle des équipes :

- Organiser le travail des équipes en fonction des plans de production

- Animer les rituels afin d'assurer le traitement des aléas et leur non réapparition (réunions de travail, etc.)

- Assurer la retranscription des objectifs SMQDCE aux membres de l'équipe

- Organiser les rituels hebdomadaires ou mensuels pour les plans d'actions avec les autres services

- Manager son équipe et assurer sa montée en compétence (jusqu'à 40 personnes)

- Assurer la poly compétence au travers de la formation au poste et des feuilles de polyvalence

- Identifier les besoins en formation en lien avec les évolutions et en référer au service RH

- Organiser et distribuer les postes de travail aux salariés

- Animer tous les entretiens liés à la gestion de son personnel (recrutement, EAEA, disciplinaire, etc.)

- Evaluer et suivre les performances de son équipe

- Animer l'intégration des nouveaux salariés à leur poste de travail (accueil, présentation, formation, etc.)

- Assurer la remontée quotidienne des informations RH de son service (présents/absent, CP/RE, etc.)

- Tenir à jour le logiciel de gestion des temps et des absences ADP selon les règles définies