Gestionnaire RH - Carrière - Paie H/F - Hospices Civils de Beaune

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, reprsentant un total de 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opratoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternit).De par son histoire, les HCB disposent, galement, d'un patrimoine riche et diversifi constitu d'un monument historique : le muse de l'Htel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux.
Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, Arnay-le-Duc, Seurre et Nuits-Saint-Georges, soit 988 lits et places. Ils disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement support du GHT Sud Côte-d'Or, avec les EHPAD de Bligny-sur-Ouche, Nolay, Labergement-lès-Seurre et Saint-Jean-de-Losne. Leur offre couvre le MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.Les HCB possèdent également un patrimoine exceptionnel composé du musée de l'Hôtel-Dieu et d'un prestigieux domaine viticole, dont la production est vendue chaque année lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune.Missions du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines, intégré(e) à l'équipe Carrière-Paie PNM, le/la gestionnaire Carrière-Paie-Retraite assure la gestion administrative individuelle et collective des agents. Il/elle accompagne les agents dans leur carrière, leur rémunération et leur départ à la retraite, tout en garantissant la fiabilité des données RH, le respect des règles statutaires et la sécurisation des processus administratifs et de paie.Activités principalesGestion de la carrièreInformer, conseiller et accompagner les agents sur leur carrière, leur statut, leur rémunération et leur mobilité.Gérer les dossiers individuels (positions administratives, avancements, changements de situation, actes administratifs).Mettre à jour et fiabiliser les données RH.Gestion de la paieParticiper à la paie mensuelle.Saisir et contrôler les éléments variables (astreintes, heures supplémentaires, indemnités).Vérifier les impacts sur la rémunération et contribuer aux contrôles avant clôture.Gestion des retraitesInformer et accompagner les agents dans leurs démarches.Constituer, analyser et suivre les dossiers retraite.Vérifier les droits à pension et assurer le lien avec les organismes compétents.Gestion administrative RHAssurer le traitement, le classement et l'archivage des données RH.Produire des tableaux de bord et reportings.Participer à l'amélioration des procédures et aux projets de la DRH.Compétences requisesBonne connaissance du Code général de la fonction publique et du statut de la fonction publique hospitalière.Maîtrise de la gestion des carrières, de la paie et des éléments variables.Connaissance de la réglementation des retraites appréciée.Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (MRH/MPH Maincare appréciés).Excellentes capacités rédactionnelles.Qualités attenduesRigueur, organisation et sens de l'analyse.Discrétion et respect de la confidentialité.Sens du service public, qualités relationnelles, tact et diplomatie.Autonomie, capacité à prioriser et esprit d'équipe.Profil recherchéBac +2/+3 en Ressources Humaines.Expérience exigée.

Experience: 1 An(s)Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paieLangues: Français exigéQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Archivage des données
• Compétences rédactionnelles
• Français
• Paie