Alternance Assistant RH H/F - Societe Industrielle de Lacanche

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Alternant(e) Assistant(e) RH pour rejoindre notre équipe.Vos missionsAu sein de l'équipe RH et sous la responsabilité du Responsable RH, vous participerez activement au déploiement et à la structuration des processus RH sur nos différents sites.À ce titre, vous interviendrez notamment sur :La gestion administrative du personnelLe suivi des dossiers salariésLa participation au recrutement (diffusion des annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens)La gestion des parcours d'intégration / onboardingLe suivi des formationsL'appui aux projets RH et à la communication interneLe suivi et le pilotage RH & dataProfil recherchéVous préparez une formation en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5)Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnelVous maîtrisez les outils bureautiquesUne première expérience en RH ou en gestion administrative est un plusContratAlternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation)Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement dynamique et stimulantDes missions variées et responsabilisantesUn accompagnement favorisant votre montée en compétencesDe réelles possibilités d'évolutionAvantagesRTTTitres restaurantIntéressement et participation13e moisPrime annuelleHorairesDu lundi au vendrediTravail en journéeLieu du poste : Présentiel

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementairesQualification: Ouvrier spécialiséSecteur d'activité: Fabrication d'appareils électroménagersListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Intégration des salariés