Gestionnaire RH - Paie et Administration du Personnel H/F - 21

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité: la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.APRR, branche du Groupe Eiffage recrute !

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l'autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.



Nous recherchons notre : Gestionnaire RH - Paie et Administration du Personnel F/H

Sur notre site de Genay (69) ou Beaune (21)

CDD (6 mois), statut ETAM



VOS MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché à l'adjoint du Responsable CSP paie administration du personnel, vous aurez pour missions :



La gestion de la paie :

Mise à jour des informations dans HR4YOU (logiciel de paie),

Recensement des éléments paie, saisie des éléments variables incluant temps et absences, suivi des anomalies GTA,

Réalisation et contrôle des paies dans le respect des dispositions réglementaires (convention collective, accords entreprise) et des délais,

Etablissement des soldes de tout compte et formalités associées,

Suivi des tableaux de synthèses paie (tableaux de suivi et de bord RH, suivi comptable...)



L'administration du personnel :

Constitution des dossiers des salariés entrants,

Gestion des dossiers administratifs des salariés (réalisation de contrat, avenant, certificat...),

Recueil et traitement des informations salariés (absences, maladie...),

Constitution des dossiers maladie et protection sociale (mutuelle et prévoyance), attestations employeur, suivis associées,

Gestion et suivi divers : visites médicales, situation individuelle...



Cette liste n'est pas exhaustive et pourra faire l'objet de modifications en lien avec les impératifs paies et réglementaires.