Directeur du Pôle Enfance H/F - 21

Les services de protection de l'enfance : un service éducatif et d'intervention à domicile (124 places), un service d'accueil familial (150 enfants) et un service hébergement (28 places).Le DAME Sesame : 109 enfants présentant un TND accompagnés en prestations milieu ordinaire, accueil de jour, UEE, internat et hébergement

Budget consolidé : 14.3 millions €

Poste en CDI temps plein.

Descriptif du poste :

Dans le cadre du projet associatif et de ses valeurs, en lien étroit avec le directeur général de l'Association auquel il/elle rend compte :

- Le/la directeur(trice) conçoit, met en oeuvre, suit et évalue le projet d'établissement. Il/Elle élabore et met en oeuvre le projet du Pôle ainsi que son déploiement, tout en veillant à la coordination efficace de l'ensemble des services
- Il/elle joue un rôle moteur dans le développement et l'orientation stratégique du Pôle Enfance au sein de l'association tout en impulsant une dynamique collective
- En collaboration avec le siège social, il/elle élabore les budgets et veille à leur bonne exécution, en assurant la maîtrise des dépenses et l'optimisation des achats
- En lien avec le siège social, il/elle s'assure de la bonne application des politiques RH associative et du respect de la réglementation sociale en vigueur
- Il/elle supervise l'application des procédures d'organisation des établissements en lien avec son équipe de direction : tableaux de bords, référentiels, mise en place d'outils de suivi de l'activité en lien avec les objectifs et fiches CPOM et les évaluations externes, initiées avec la démarche Qualité
- il/elle s'inscrit dans une dimension territoriale et représente, sur délégation du directeur général, l'Association dans les missions externes partenariales (ARS et Conseil Départemental, partenaires..)
- Membre du conseil de direction, participation aux comités stratégiques et travail en équipe avec les autres directeurs de pôles de l'association, le DAF et la DRH.

Conditions :

- Rémunération selon convention collective du 15 mars 1966, avec reprise d'ancienneté possible. Classe 1 niveau 1. Indemnité de sujétion. Pas d'astreintes.
- Organisation en forfait jours, Compte Epargne Temps.
- Chèques vacances et chèques cadeaux.

Poste à pourvoir pour le 01/10/2025.

Date limite de réception des candidatures le 30/09/2025.

Merci de transmettre votre candidature.

Le/la candidat(e) devra :

- Justifier d'une expérience confirmée et réussie de responsabilités dans le domaine social, médico-social incluant la gestion budgétaire et RH
- Disposer d'une bonne connaissance du contexte institutionnel et juridique des activités sociales, médico-sociales
- Montrer une motivation à intégrer une éthique associative et à travailler dans un esprit d'innovation et de qualité
- Être doté d'un esprit rigoureux et de synthèse, d'un sens du dialogue et de la négociation, d'une capacité à impulser une dynamique participative parmi ses équipes
- Maîtriser l'outil informatique,Des déplacements sont à prévoir
- Diplôme de niveau 7 exigé.

L Association Enfance et Handicap en Côte-d Or (EHCO) est une association sociale et médicosociale de 500 professionnels pluridisciplinaires au service des personnes en situation de handicap et des jeunes en difficultés.